广西新闻网-南国早报记者 李淑芹
时间：3月6日
地点：南宁双拥路名典咖啡
嘉宾：
广西红鼎房地产开发有限公司
总经理 陈娆
南宁灵诺飞扬广告有限责任公司
副总经理 唐健榕
宝资嘉项目咨询有限公司
项目总监 韦柳华
某媒体房产栏目记者 凌玲
在号称男人世界的房地产业，女人越来越多地担当起举足轻重的角色。她们时尚而现代，刻苦而坚韧，平和而坦白，机敏而果断，直接参与甚至决定着楼盘的开发和企业的经营思路。与男人相比，她们细腻和感性让硬朗的地产业柔和了许多。走下职场，她们闲话家常，温柔的微笑，风趣的话语，优雅的举止，伴随着浓浓的咖啡香，似玫瑰悄然绽放眼前……
只要有能力，性别不是问题
主持人：地产这个行业是属于男人的行业，主要的领导也是男人，所以对女性来说，在钢筋水泥混凝土里闯出一片天空，不是一件简单的事。特别是坐到了一定位置上，工作压力和劳苦可想而知。
韦柳华：其实，现实社会中的大部分人还是秉承男尊女卑的观念，工作上也是如此。人们也许觉得男人会比女人强势一些，能压得住阵，所以同样的能力下，男人出人头地的机会要多得多。此外，女性的娇小柔弱也容易给人造成“弱者”的感觉，所以，在工作上，女性要面对的问题会比男人多，付出的努力也要多得多，尽管女性在某些方面也有很多优势。
陈娆：说起来我在房地产这个行业里打拼的时间是比较长了，经历了这个行业十多年来的起起伏伏，个中滋味可以说是酸甜苦辣五味俱全，付出很多，但也得到很多。这个行业是个比较残酷的行业，发展速度非常快，优胜劣汰，不进则退。作为女性要在这个行业里脱颖而出，有所建树，是要比男性付出更多。我曾在一个全国性的品牌公司工作过，这种公司的人力资源是全国调配的，大量的高级职业经理人要易地工作，当面对这个问题时，作为男性就要比女性从容主动得多，男人拎个包袱就可以走天下，而女性的顾虑就比较多，要照顾家庭、孕育后代等等。
唐健榕：或许大伙认为房地产行业是属于男人的，但如今，有不少媒体都在报道：未来的世界是女性的，现在这种趋势就在不断上升。做营销出身的我，感觉不管是从事哪个行业，都同样需要细心和耐心。在国外，在营销行业里干得出色的女性大有人在。因为女性有几个明显的特征，首先是韧性，女性的韧性能够让她对所从事的行业一直坚持，直到成功；第二，就是细心。
我开个男人的小玩笑，以前的领导之所以是男性多，主要因为那是体力劳动的时代，更强调体能。从这点来说，女性是不能跟男性相比的。但社会发展到后现代时，更需要的是脑力劳动，因此就更需要有女性的参与。既然全球各行各业都已经向女性招手了，女性更应该勇敢地走上舞台，担当起这个重要的历史使命。
总之，我觉得男人跟女人都应该站在同等的高度上，只要有能力，性别不是很大的问题。
凌玲：我是从业多年的楼市记者，就行业本身来说，女性还是会给工作带来很多推动力，现在南宁的楼市记者，做得好的不少都是女性。恰恰因为地产是一个以男性为主的行业，所以女性在里面的优势就可以得到很大发挥。
跟男上司相处有诀窍
主持人：女人都要跟男人合作。据我了解，虽然你们都是女性，但你们的上司都是男性，在平常的工作上和处事方法上，意见不同是常有的事，当你们的思想或者看法有矛盾时，都是怎样处理和把握呢？要不要经常看眼色，赔礼道歉什么的？
韦柳华：那倒不用，但是沟通很重要。女性相对男性来说会比较温柔一些，所以沟通起来也比较容易。一旦碰到与领导意见不统一的情况，基本上我都会先控制住自己的情绪，等大家都冷静下来之后再谈个人的看法，而且男人对女人的包容也往往能让很多原本充满了火药味的情况先得到冷却，慢慢来事情会更容易解决。
凌玲：我们栏目组有个很有趣的现象，除了领导和摄像是男性，其他基本上都是女性。在开会时，领导会抛出一个题目让大伙讨论，而且他还会很有耐心地听完所有人的意见，然后再寻求更好的解决方法，我觉得这是一个很好的沟通方式。
陈娆：意见有冲突是正常的，但男人和男人的争吵跟男人和女人的争吵又有所不同，男人与男人之间往往因为面子上挂不住而愈演愈烈，甚至拍案而起，互不相让；但男人跟女人之间就不容易出现这样的问题，争论过程中，男人往往会让着女性，而女人的宽容和体谅也能够让彼此由激烈的争论转向冷静的思考，从而找到解决问题的方法。在男人和女人的性别上，我感觉这都是互补的，不可能两个人都很强势，也不可能两个人都没经验，只有两个人互相磨合才能把事情办好。
就个人感觉而言，在房地产这个行业里，其实已经没有性别的划分了，没有人会因为你是一个女人而不给你高要求，也没有人因为你是女性而原谅你工作的失误。女性，必须在职场上能够独当一面。换句话说，职场无男女。
唐健榕：在我们公司，这根本不成问题。我跟他之所以能走到一起共事，就是因为在思想上，我们高度一致。我偶尔脾气不好，骂了人，他还会带我去道歉。
管理也是一门艺术
主持人：对于你们有一定级别的公司管理人员，不仅要做好本职工作，还要管很多人，你们如何管人呢？
唐健榕：一个公司的企业文化其实就代表了公司领导人的性格特性。所以在公司里，我们对待员工基本上都比较宽厚温和，要是有什么工作上的不妥，我基本上都会找他们逐个解决，而绝对不会破口大骂。我们服务的对象是开发商，他们通常都很强势。我要让员工们有自尊，有自信，这样站在开发商面前才不会怯懦，做起事来才会有冲劲。而作为领导，我们要做的就是要扶持员工，带动他们的自觉性和积极性，这样才能让一个公司更好地运转。
陈娆：房地产行业本身就是一个很累人的行业，当有的职员某方面事情没处理好或者自己的意见没得到采纳时，他们往往会感觉到很委屈，这时候就要求领导们给他们打气、加油、信任和安慰。我们的企业文化里倡导的是人与人之间的互相帮助，大家一起努力把问题解决。很有意思的是，我们同事有了委屈通常不会找总经理，而愿意跟我聊。
韦柳华：在项目运作的过程中，我从来没想过要管理任何人，作为一个团队，我觉得大家是平等的合作伙伴关系，相互之间的关心、信任、协作最为重要。每一个项目组，从组建、运作到结束，都是大家一起携手走过的，所以，相互间的感情都很深。甚至于，当一个项目完成将离别时，那些经历过的点点滴滴会让每个人禁不住流下泪来。主持人也见过了，在我们公司，团队间的协作氛围都很浓厚，即便是不同的项目组，彼此间也是通力合作，互通有无，在这样的氛围下，工作即便是累些，也是相当愉快的。
凌玲：在我们的团队里，每个人的工作不论多还是少，都没有轻重之分，每个人都会影响到节目最终成品的质量，所以在管理上最大的要点就是要知道如何去激发团队中的每一个人，让他们把自己的工作做到最好，这点上我感觉女性还是有优势的，因为女人对人会更温和，更细致，更能体谅人心。
对待客户靠专业
韦柳华：我们在跟客户沟通时基本上都没有太多性别之分，尤其是在地产界，工作的时候，你代表的是公司，不是个人，所以，客户对我们审核的标准只有专业与否，性别倒是其次了，在工作上，开发商对我们的要求其实都是一样的。但从沟通上，由于性格上的原因，我感觉作为女性相对会比较有优势。
陈娆：作为一个女性，在对待客户上其实并不容易，因为从观念角度上，别人可能会承认你是个漂亮的女人，但却不会相信你是个有能力的女人。越是这样，作为女性，就要能更快地表达自己的观点，在短时间内把自己比较有力量的东西表现出来，让别人相信自己的实力。
唐健榕：正因为我们是女性，不能够跟男客户“赤诚相见”，所以就更要专业，更要靠思想和能力服人。
凌玲：作为记者，在问问题时可能会让被采访者觉得比较难缠，从这方面上来说，我感觉性别给了我很大的优势。记得在采访王石时，他只给我10分钟时间，但我还是抓紧时间多问了几个问题，后来把采访活活地给推后了10分钟。从这点上我就感觉到，倘若我不是个女性，或许这个采访就会泡汤。
越优秀越难嫁？
主持人：我了解到你们这里的女性，只有陈总已婚。其他人还没有男朋友。你们如何看待这个问题？
唐健榕：毫无疑问，宁缺勿滥。我肯定要找个优秀的，如果这个男人还不如我，我没法跟他相处。这样的人，要么难找，要么已婚。
韦柳华：很多人说，你们都是跟优秀又有经济实力的人接触，肯定有很多选择的余地吧，其实这是个误解。越是这样的男人，工作跟生活分得越清楚。
陈娆：高处不胜寒，越优秀越难嫁。
凌玲：女孩子做事业凭借的是本事，而不是本钱！
